Keterlibatan Kerja, Harga Diri, Dan Burnout Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung)

Dalam mencapai tujuan bersama suatu perusahaan, sangat berhubungan erat dengan kinerja karyawannya dalam menjalankan tugas, dan pekerjaannya. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam perusahaan dikarenakan sumber daya ini lah yang akan menentukan dan melaksanakan pencapaian tujuan di dalam perusahaan tersebut. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, harga diri, dan burnout terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterlibatan kerja, harga diri, dan burnout terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan metode yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Keterlibatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Harga Diri berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Burnout berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian secara simultan Keterlibatan Kerja dan Harga Diri berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Harga Diri dan Burnout berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung.