Pengaruh Rotasi pekerjaan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Central Georgett Nusantara Cimahi

Rotasi pekerjaan adalah memindahkan para karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain dengan tujuan menciptakan keseimbangan antar tenaga kerja sehingga dapat membuka kesempatan untuk pengembangan karir,menghilangkan kejenuhan yang turut mendorong timbulnya semangat kerja, yang akan mengarahkan karyawan tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Central Georgette Nusantara Cimahi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Rotasi pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan,serta besarnya pengaruh Rotasi pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif dengan mengunakan analisi regresi linear berganda dengan bantuan spss 20.0 for windows.untuk analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Central Georgette Nusantara yang berjumlah 125 orang sebagai populasi.teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga di peroleh sebanyak 57 orang sebagai sample. Hasil analisis data penelitian ini menunjukan model dan hasil penelitian dapat diterima dengan baik. rotasi pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Georgette Nusantara 28,0 ,sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Georgette Nusantara 36,8.rotasi pekerjaan dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh sebesar 64,8terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Georgette Nusantara

Job rotation is to move employees from one job to another with the intention of creating a balance between labor so as to open up opportunities for career development, eliminate boredom that have promoted the emergence of morale, which will direct the employee to improve employee performance on an ongoing basis. This research was conducted at PT. Central Georgette archipelago Cimahi. The purpose of this study was to determine the effect of job rotation and work motivation on employee performance, as well as the influence of job rotation and work motivation on employee performance. Methods This study uses descriptive method with verification approaches by using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 20.0 for windows.untuk analysis in this study were employees of PT Central Georgette Nusantara, amounting to 125 people as populasi.teknik sampling is random sampling so obtained as many as 57 people as a sample. The results of this study indicate data analysis models and results of the study were well received. job rotation partially affect the performance of employees at PT. Central Georgette Nusantara 28.0, while the employment effect of motivation on employee performance at PT. Central Georgette 36.8 archipelago. Rotational work and motivation to work simultaneously influence the performance of employees amounted to 64.8 at. Central Georgette Archipelago