Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Kota Bandung

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berhubungan di sekitar pekerja dan dapat berpengaruh terhadap kinerja pekerjanya. Berbagai kondisi di tempat kerja dapat menjadi penyebab terjadinya stres pada karyawan, antara lain adalah kebosanan karena rutinitas kerja, beratnya beban pekerjaan yang dirasakan karyawan tersebut, dan lain sebagainya. Karyawan mengalami stres karena pengaruh dari pekerjaan itu sendiri maupun lingkungan tempat kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan stres kerja yang dapat dihindari diharapkan mampu mendorong setiap karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat diartikan sebagai hasil kerja yang telah dicapai oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan menggunakan path analysis, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Kota Bandung. Kuesioner disebar kepada responden semua kuesioner dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah. Hasil penelitian diperoleh bahwa bahwa lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

The work environment is everything connected around the workers and can affect the performance of employees. Various conditions in the workplace can be a cause of stress on employees, among others, as a routine work is boredom, the perceived severity of the work load of the employees, and so forth. Employe esexperiencing stress due to the influence of the work it self as well as the work place environment. Comfortable working environment and job stress that can be avoided is expected to encourage every employee to improve employee performance. Employee performance can be interpreted as the result of work which has been achieved by the employees in the work. This study aims to determine the effect of the work environment and work stress on employee performance Special Hospital Maternal and Child Bandung. The method used is descriptive method of verification by using path analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. Respondents are employees of the Hospital for Special Mother and Child Bandung. We distributed and all questionnaires were returned and filled in correctly so it deserves to be treated. Results showed that that the work environment and job stress have a significant effect on employee performance.