Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan P3gl Bandung

Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang berhubungan kuat dengan tujuan strategis suatu organisasi, kepuasan konsumen, dan juga memberikan kontribusi ekonomi. Dalam hal ini dapat dikatakan bahwa kinerja sangat berkaitan dengan organisasi, dalam kinerja dapat didukung oleh faktor lain diantaranya teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh tersebut di P3GL Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif populasi penelitian ini sebanyak 172 dengan sampel 63 karyawan pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,7% dan secara parsial teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.