Kinerja Aparatur Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Provinsi Jawa Barat

Penilaian kinerja aparatur merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai misinya. Terbatasnya informasi mengenai kinerja aparatur terjadi karena kinerja belum dianggap sebagai suatu hal yang penting sehingga tidak jarang ditemukan dalam perekruitan suatu jabatan yang didasarkan pada pertimbangan like and dislike pimpinan serta masih melekatnya budaya paternalisme. Fenomena yang hampir dapat dijumpai pada berbagai instansi pemerintah, tidak terkecuali juga dijumpai di lingkungan kerja Dinas Komunikasi dan Informatika (DIskominfo) Provinsi Jawa Barat. Teori yang digunakan dalam laporan kuliah kerja lapangan ini adalah teori kinerja yang dikemukakan oleh Keith Davis yang dikutip A.A Anwar Mangkunegara, yang mana faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja meliputi 4 indikator yaitu faktor kemampuan, faktor individu, faktor motivasi, dan faktor lingkungan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui studi literatur, studi dokumentasi, dan wawancara. Informan dalam penelitian ini adalah aparatur Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Teknik penentuan informan adalah purposive. Hasil laporan KKL ini adalah kinerja Aparatur Diskominfo Jawa barat masih kurang dimana dilihat dari disiplin aparatur secara umum. Faktor kemampuan aparatur masih perlu ditingkatkan melalui pelatihan-pelatihan, faktor motivasi dari pemimpin masih jarang dilakukan, serta faktor lingkungan Diskominfo Jawa Barat yang kurang dilibatkan dalam kegiatan aparatur.

Assessment of the performance of the apparatus is an activity that is very important because it can be used as a measure of the success of the organization in achieving its mission. The limited information on the performance of the apparatus occur because the performance is yet to be considered an important thing so there are rarely found in perekruitan an Office based on considerations like and dislike the leadership and cultural paternalisme melekatnya. The phenomenon is almost can be found on a variety of government agencies, no exception also found in the work environment Department of communication and Informatics (DIskominfo) in West Java Province. The theory being used in this lecture report of field work is performance theory advanced by Keith Davis quoted a. a. Anwar Mangkunegara, which factors influence the achievement of the performance indicators that include 4 ability factors, individual factors, motivational factors, and environmental factors of the organization. The research method used is descriptive qualitative. The technique of data collection through the study of literature, studies, documentation and interviews. Informants in this study is a sub-division of apparatus and Communication Public Service Staffing and Informatics in West Java Province. Determination technique was purposive informant. The result is a performance report this KKL Diskominfo Apparatus is still lacking in West Java where the discipline of apparatus in General. Ability factor apparatus still need to be improved through training, motivation factors of leaders are still rarely carried out, as well as environmental factors Diskominfo in West Java which is less involved in the activities of the apparatus.