Semangat Kerja, Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Survei Geologi Bandung (Studi Pada Sub-Bagian Umum Dan Kepegawaian)

Di era Globalisasi Ekonomi sangat diperlukan dalam memenuhi sebuah kebutuham, oleh karena itu Ekonomi merupakan salah satu ilmu yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari. Salah satu upaya dalam meningkatkan kehidupan ekonomi pada masyarakat yaitu melalui Peranan pemerintah. karena pemerintah sebagai salah satu pemegang kendali ekonomi suatu negara. Oleh karena itu sudah seharusnya Pegawai dalam Pemerintahaan dituntut memberikan Kontribusi yang Maksimal dalam tugas-tugasnya untuk tercapainya tujuan organisasi secara efektif demi keberhasilan organisasi tersebut, Karena Kinerja pegawai yang maksimal merupakan awal mula dari keberhasilan suatu organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja, konflik kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pusat Survei Geologi pada Sub-bagian umum dan Kepegawaian Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus sebanyak 32 orang. Pengambilan data dengan cara wawancara dan pengumpulan kuesioner secara Online menggunakan Google Form. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang diolah menggunakan program SPSS.
Dilihat dari analisis deskriptif dapat dilihat Semangat Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja termasuk ke dalam kategori baik. Lalu hasil yang didapat dari penelitian setelah melalui analisis verifikatif yaitu uji-f dan uji-t menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan semangat kerja dan konflik kerja secara parsial, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lalu hasil uji-f menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara semangat kerja dan Konflik kerja secara simultan, hasil uji-f lainnya menunjukan Konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara simultan.