Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung

Iklim organisasi yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan bekerja dengan optimal. Hal ini akan berdampak terhadap kompetensi karyawan yang diharapkan perusahaan. Dengan kondisi iklim organisasi yang kondusif akan menambah kompetensi karyawan. Apabila dihubungkan dengan kinerja, hal ini dapat menjadikan sebuah kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Kompetensi karyawan amatlah penting bagi setiap perusahaan karena dengan memiliki kompetensi karyawan yang tinggi sebuah perusahaan mampu mencapai target kinerja yangh diharapkan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap kompetensi karyawan dan besarnya iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan juga besarnya pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan serta besarnya pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 47 dan menggunakan tehnik sensus. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 18.0 for windows.Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan. Iklim organisasi dan kompetensi karyawan baik secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan berpengaruh sebesar 78%, secara parsial yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah kompetensi karyawan sebesar 57,4% dan pengaruh dari iklim organisasi sebesar 20,6% sedangkan yang mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 22%.

organizational climate that is conducive to provide security and enable employees to work optimally. This will have an impact on employee competencies expected of the company. With conditions conducive organizational climate will increase the competence of employees. When linked to the performance, it can make a company's employee performance expected. Competence of employees is very important for every company because the employees have a high competence of a company is able to achieve performance targets that the company expected.The purpose of this study was to determine the organizational climate, employee competencies and performance of employees, as well as to determine the influence of organizational climate on employee competencies and magnitude of organizational climate on employee performance and also the influence of employee competencies to employee performance as well as the influence of organizational climate and employee competency on employee performance.The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The research population totaled 47 and using census techniques. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) with the help of SPSS 18.0 for windows.Results of path analysis concludes that organizational climate significantly influence employee competence. Organizational climate and employee competence both simultaneously and partially significant effect on employee performance. Simultaneously affect by 78%, partially the most influence on employee performance is the competence of employees is 57.4% and the impact of organizational climate by 20.6% while that affect employee performance is not directly or from other factors by 22%.