Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PT.X

Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah untuk membangun sebuah Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai untuk membantu Kepala Bagian HRD dalam memberi penilaian kepada karyawan yang akan berpengaruh kepada penentuan keputusan pemberian insentif gaji yang akan diterima oleh pegawai setiap bulannya di perusahaan tersebut. Metode perhitungan yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analitikal Hirarki Proses (AHP) sebagai sistem penentuan keputusannya (SPK) untuk membantu merekomendasikan. Berdasarkan dengan pengujian yang telah dilakukan pada website yang dibuat, website tersebut sudah berjalan sesuai dengan harapan dalam hal fungsionalitas dengan pengujian black-box dan juga pengujian akhir penggunanya dengan menggunakan wawancara sebagai medianya. Sistem yang dibangun akan membantu dalam penilaian pegawai berdasarkan indikator penilaian perusahaan yang telah ditentukan, dan hasil dari penilaian yang dilakukan tersebut akan digunakan untuk penentuan keputusan dan untuk menyeleksi karyawan yang layak mendapat insentif gaji atau tidak dalam setiap bulannya. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian yang telah dilakukan yaitu sistem yang dibuat sudah dirasa sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan dengan pengujian fungsionalitas dan juga wawancara yang dilakukan terhadap pihak perusahaan.