Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Yang Didukung Oleh Pemberian Remunerasi PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Remunerasi dan kepuasan kerja sangatlah mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan, karena apabila sebuah perusahaan memiliki system pemberian remunerasi yang baik maka ini akan berpengaruh pada kinerja pegawai, yang mana akan meningkatkan kinerja pegawai pada perusahaan tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui remunerasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Serta untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai bagian direktorat SDM pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung yang berjumlah 100 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 50 orang sebagai sampel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung masuk dalam kriteria cukup baik, sedangkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung masuk dalam kriteria baik. Remunerasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Remunerasi dan kepuasan kerja memberikan kontriibusi positif dengan tingkat pengaruh yang tinggi. Hal ini berarti semakin system pemberian remunerasi dan semakin tinggi kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja menjadi lebih optimal.

Remuneration and job satisfaction is affecting the development of a company, because if a company has a good remuneration system then this will affect the performance of employees which will improve the performance of employees at the company where she worked. This study atms to determine the remuneration, job satisfaction, and performance of employees of Company Pos Indonesia (Persero) Bandung. As well as to determine the influence of remuneration and job satisfaction to employee performance together.This research method using descriptive method verification. The analysis used in this study is the path analysis. The unit of analysis in this study is part of the directorate of human resource employee at Company Pos Indonesia (Persero) Bandung as a population of 100 people. The sampling technique used is random sampling in order to obtain as many as 50 people as the sample.The results showed that the remuneration of Company Pos Indonesia (Persero) Bandung included in the criteria fairly well, while job satisfaction and performance of employees at Company Pos Indonesia (Persero) Bandung included in both criteria. Remuneration and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Remuneration and job satisfaction provide positive contribution with a high degree of influence. This means that the system of remuneration and higher job satisfaction will increase to more optimal performance.