Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Otto Phrmaceutical Industries

Pelaksanaan program pelatihan merupakan salah satu kegiatan yang sering dilakukan dalam organisasi ataupun perusahaan, hal ini dimaksudkan untuk mendapatkan tenaga yang memiliki pengetahuan, keterampilan, sikap dan kompetensi yang baik. Pelakasanan program pelatihan sangat berperan dalam meningkatkan kompetensi. Kompetensi merupakan kemampuan yang dimiliki setiap individu didalam melaksanakan kegiatannya. Kompetensi sangat berperan penting dalam kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kompetensi karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas kerja yang diberikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program pelatihan, kompetensi dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh pelaksanaan program pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Otto Pharmaceutical Industries. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 242 dan tehnik penarikan sampel menggunakan tehnik stratified random sampling sehingga diperoleh 71 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 18.0 for windows. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa pelaksanaan program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, dan Pelaksanaan program pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 67,9%, sedangkan yang mempengaruhi kinerja secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 32,1 %.

Implementation of the training program is one of the activities that are performed within the organization or company, it is intended to get the power that has the knowledge, skills, attitudes and competencies that good. Exercising training program was instrumental in increasing competence. Competence is the ability of every individual in carrying out its activities. Competence is an important role in employee performance. The higher level of competency the better the performance of employees in a given work task. The purpose of this study was to determine the implementation of training programs, competence and performance of employees, as well as to determine the magnitude of the effect the implementation of training programs and competency on the performance of employees in PT Otto Pharmaceutical Industries. The method used in this research is descriptive analysis method and verifikatif. Population consists of 242 research and sampling techniques using stratified random sampling technique to obtain 71 respondents. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) with the help of spss 18.0 for windows. The results of path analysis concludes that the implementation of training programs have a significant effect on competence, and implementation of training programs and competency significant effect on the performance of employees by 67.9%, whereas that indirectly affect the performance or from other factors of 32.1%.