Kepribadian, Orientasi Kerja, Serta Penempatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Pandeglang)

Pengelolaan sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi, serta bagaimana seharusnya dapat mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawan dalam kualitas dan kuantitas yang tetap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian dan Diklat Pandeglang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan jenis penelitian ini deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Kepegawaian dan Diklat Pandeglang yang berjumlah 49 orang dengan teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan pengumpulan data dengan observasi, kuisioner dan wawancara.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Orientasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian dengan penempatan karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepribadian, orientasi kerja, serta penempatan karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.