Pengaruh Motivasi Dan Kepeminpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maxima Cipta Bandung

Peningkatan kinerja karyawan merupakan harapan bagi seluruh perusahaan,br /

sehingga perusahaan dapat memperoleh keuntungan dan mencapai tujuanbr /

perusahaan tersebut. PT.Maxima Cipta Bandung mengalami penurunan kinerjabr /

karyawan dari tahun- tahun sebelumnya. Untuk mengetahui penyebab masalahbr /

tersebut maka peneliti melakukan penelitian ini yang berfokus kepada faktorbr /

motivasi dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisbr /

pengaruh motivasi dan kepemimpinan pada PT.Maxima Cipta, Menganalisisbr /

pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.br /

Maxima Cipta Bandung tahun 2011.br /

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptifbr /

(kualitatif) verifikatif (kuantitatif). Unit analisis dala penelitian ini adalahbr /

karyawan PT.Maxia Cipta Bandung berjumlah 30 sekaligus sebagai sampelbr /

penelitian, sehingga menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan databr /

menggunakan kuestioner, wawancara dan dokumentasi.Pengujian penelitian inibr /

menggunakan analisis uji statistik yaitu regresi linear berganda, korelasi pearson,br /

uji determinasi, Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F.br /

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan berada padabr /

tingkat sedang, kepemipinan berada dalam tingkat baik dan kinerja karyawanbr /

berada pada tingkat sedang. Pengaruh kepemimpinan secara parsial sebesarbr /

46,9% terhadap kinerja sedangkan motivasi berpengaruh sebesar 24.5%. Pengaruhbr /

secara simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja sebersar 71,4% danbr /

28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam modelbr /

penelitian. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memilikibr /

pengaruh yang kuat dan signifikan terhadapa kinerja karyawan PT.Cipta Maximabr /

Bandung.

Improved performance is the hope for the whole company, so companiesbr /

can gain and Achieve the objectives of the company. In this study PT.Maximabr /

Copyright Bandung Decreasing the performance of previous years. To find thebr /

cause of the problem then the Researchers conducted a study focused on thebr /

factors That of motivation and leadership. This study AIMS to determine thebr /

influence of motivation on the PT. Maxima Cipta Bandung, To know thebr /

leadership of the PT. Maxima Cipta Bandung, To know the performance ofbr /

employees at PT. Maxima Cipta Bandung, Analyze the influence of motivationbr /

and leadership on the performance of employees at PT. Maxima Cipta Bandungbr /

This study aims to determine the implementation of motivation on PT. Maxima, tobr /

know leadership in PT. Maxima, to know the job performance on PT. Maximabr /

and intends to determine the effect of motivation and leadership on jobbr /

performance of partially and simultaneously at in PT. MaximaCipta Bandung.br /

The research method used in this research is descriptive research methodbr /

(qualitative) by using analysis verifikatif development and research methodsbr /

(quantitative) by using a statistical test analysis of the multiple linear regression,br /

Pearson correlation, a test of determination and hypothesis testing.br /

Population studies in Bandung Cipta PT.Maxima as many as 30 employees.br /

Because all populations is taken then the sampling technique that is by �samplingbr /

jenuh�. Collecting data using questionnaires, interviews and literature study.br /

The results of this study indicate that the partial effect of leadership on thebr /

performance of 46.9% while the motivational effect of 24.5% on performance.br /

Simultaneously the influence of leadership and motivation on performancebr /

sebersar 71.4% and 28.6% influenced by other variables not included in thebr /

research model. This suggests that leadership and motivation have a strong andbr /

significant influence employee performance terhadapa PT.Cipta Maximabr /

Bandung.