Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kantor Pusat

Optimalnya kinerja karyawan merupakan hal terpenting bagi kelangsungan perusahaan. Kurang kondusifnya iklim organisasi dan kurang baiknya kompetensi menyebabkan kinerja menurun. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui iklim organisasi, kompetensi dan kinerja. Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Objek dalam Penelitian ini adalah iklim organisasi dankompetensi terhadap kinerja karyawan, Unit Analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT kereta Api Indonesia (persero) kantor pusat yang berjumlah sebanyak 268 orang karyawan dengan sampel sebanyak 73 orang karyawan.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan analisis regresi liner berganda, Asumsi klasik, korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa Iklim organisasi secara keseluruhan termasuk dalam kategori kondusif. Kompetensi termasuk dalam kategori cukup baik. Dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kategori sedang dan kompetensi berpengaruh sterhadap kinerja dengan kategori rendah, karena lebih dominan dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, disiplin dan motivasi.

Optimal performance of his employees is the most important thing for the survival of the company. His organization climate conducive to less and less well his competence to cause decreased performance.Purpose of this research was to determine the organizational climate, competence and performance. To determine the effect of organizational climate on employees performance and to determine the effect competence on employeeperformance The object in this research is the organizational climate and competency on employee performance, Unit analysis in this research were employees ofDirectorateHuman Resources PT KeretaApi Indonesia (Persero)Head Office, amounting to as many as 268 employees with a sample of 73 employees.This research method using descriptive and verification method. The test statistic used is the calculation of multiple linear regression analysis, the classical assumption, correlation, coefficient of determination, hypothesis testing, and also using the assistance program SPSS 20.0 for Windows. The results showed that the overall organizational climate included in the category conducive. Competence included in the category quite well. And employee performance in the high category. Partially organizational climate affect the employeeperformance with medium category and competence affect the employee performance with a low category, because it is predominantly influenced by other factors such as compensation, discipline and motivation.