Gaya Kepemimpinan Struktur Inisiasi Dan Konsiderasi Dampaknya Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero) Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi terkait dengan gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi adalah permasalahan yang tidak bisa di sikapi dengan sebelah mata, karena efeknya akan berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja pegawai itu sendiri. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen (gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi) terhadap variabel dependent (kepuasan kerja) pada Kantor Pusat PT POS Indonesia (Persero) Cabang Bandung baik secara simultan dan parsial.

Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, yang digunakan untuk mengetahui Gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan kerja pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Bandung. Sampel yang diteliti berjumlah 80 responden, dengan analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi simultan dan parsial, dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t, dengan alat bantu data software SPSS 15.0 for windows. .

Dilihat dari kurva gambar 4.2 yaitu db {n-[k+1]} = {80-[2+1]}= 77 deng begitu derajat bebas (2,77). Maka pada tingkat kekeliruan 5% (α = 0,05) untuk pengujian dua sisi, diperoleh Ftabel sebesar 3,115. Dengan demikian Fhitung > dari Ftabel (47,067>3,115) sehingga H0 ditolak dan menerima Ha, artinya Gaya Kepemimpinan Struktur Inisiasi dan Konsiderasi secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.

This study aims to provide information related to the initiation of force structure and consideration leadership influence on employee job satisfaction. Structure leadership style initiation and consideration are issues that can not be in sikap with one eye, because the effect will be a major impact on employee job satisfaction itself. This study aimed to investigate the influence of independent variables (leadership style initiation structure and consideration) of the dependent variable (job satisfaction) at the Head Office of PT Pos Indonesia (Persero) Branch Bandung, both simultaneously and partial.

This research using descriptive analysis and verification, which is used to determine the structure of leadership style initiation and consideration Effect on job satisfaction at the Head Office of PT Pos Indonesia (Persero) Branch Bandung. The sample under study amounted to 80 respondents, with the analysis used is multiple regression analysis, correlation analysis, simultaneous analysis and partial determination coefficients, and hypothesis testing using F test and t test, with data tool SPSS 15.0 for Windows software.

Judging from the curve of figure 4.2 db {n-[k +1]} = {80 - [2 +1]} = 77 degrees of freedom so deng (2.77). So at 5% error level (α = 0.05) for testing two-sided, obtained Ftable of 3.115. Thus Fcount> Ftable (47.067> 3.115) so that H0 is rejected and accept Ha, it means Style and Initiating Structure Leadership consideration simultaneously have a significant influence on employee job satisfaction.