Analisis Pelaksanaan Penempatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. INTI (Persero) Bandung

Salah satu yang ditempuh perusahaan/intansi dalam meningkatkan prestasi

kerja karyawan adalah dengan memenuhi penempatan secara tepat, karena ketika

penempatan karyawan dilakukan dengan tepat dan terpenuhi maka pegawai akan

memberikan kontribusi prestasi kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk

mengetahui analisis pelaksanaan penempatan karyawan pengaruhnya terhadap

prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan

pendekatan kuantitatif. Metode deskriptif dipergunakan untuk mengetahui

pelaksanaan penempatan karyawan dan kondisi prestasi kerja karyawan pada PT.

INTI (Persero) Bandung. Metode pendekatan kuantitatif dipergunakan untuk

mengetahui pengaruh pelaksanaan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja

karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan

adalah metode penelitian survey explanation. Sedangkan teknik penarikan

sampelnya adalah simple random sampling dengan menggunakan metode analisis

Rank Sperman dengan karyawan berjumlah 56 karyawan. Sedangkan dalam

pengolahan data menggunakan program SPSS 17.0 for Windows dan program

Excel for Windows.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan penempatan karyawan

berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 19,8%,

sedangkan 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian

ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dimana

bahwa t hitung jatuh didaerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima,

artinya pelaksanaan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap

prestasi kerja karyawan.

One taken by the company / institution, in improving employee performance

is to meet theexact placement, because when done with proper staffing and fullfiled,

then the employee will contribute to optimal performance. This research aims to

determine staffing analysis of the implementation of its influence on employee

performance in PT. INTI (Persero) Bandung.

Methods used in this research is descriptive method and quantitative

approaches.Descriptive methode utilized to know the implementation

of staffing and conditions of employees performance on PT. INTI (Persero)

Bandung. Quantative method approach is used to determine the effect the

implementation of the placement of employees on work performance of employees

on PT. INTI (Persero) Bandung. The research

method used is survey explanation method. While the sample withdrawal technique

of random sampling by using spearman rank analysis methode by employees

amounted to 56 employees. Whereas in data processing using the program SPSS

17.0 for windows and program excel for windows.

Result research that the implementation of staffing affect employees

performance with a contribution of 19,8%, while 80,2% are influenced by other

factor not examined is this research. The hypothesis test obtained by value t greater

than t table, where that t falls in the area of rejection, then H0 rejected and H1

accepted, means the implementation of staffing significant effect on employee

performance.