Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Pada Departemen Tertentu Di PT. PINDAD (Persero)

PT. Pindad (Persero), merupakan salah satu perusahaan badan usaha milik negara yang mengadakan penerimaan karyawan secara mandiri di lingkungan perusahaan. Kendala yang sering ditemukan dalam proses penerimaan karyawan di PT.Pindad (Persero) yaitu sulitnya menentukan pelamar mana yang memenuhi kriteria untuk menjadi karyawan PT.Pindad (Persero) dari sekian banyak pelamar sedangkan pelamar yang akan diterima menjadi karyawan terbatas. Selain itu penentuan dalam penempatan karyawan pada departemen tertentu membutuhkan waktu yang cukup lama, sehingga dinilai kurang efisien. Hal ini menyulitkan PT. Pindad dalam mengambil keputusan untuk penerimaan karyawan.

Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mengadakan penerimaan karyawan dan penempatan karyawan pada departemen yang tersedia berdasarkan nilai hasil seleksi dan kriteria � kriteria yang telah ditentukan dengan menggunakan metode Fuzzy Logic. Metode ini dipilih karena mampu memberikan gambaran pendukung keputusan dalam penerimaan karyawan dan penempatan departemennya.

Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat membantu bagian bidang administrasi dan keuangan untuk memberikan gambaran dalam melakukan penyeleksian penerimaan karyawan dan penempatan departemennya dengan lebih tepat dan efisien.

PT. Pindad (Persero), is one of the company's state-owned enterprises which conduct their own recruitment in a corporate environment. barriers that are often found in the recruitment process in PT.PINDAD (Persero), namely the difficulty of determining which applicants who meet the criteria to become employees PT.Pindad (Persero) of the many applicants, while applicants who will accepted as staff is limited. Moreover determining the placement of employees in certain departments require a long time, so it is less efficient. It is difficult for PT. Pindad in making decisions for the recruitment of employees.

This research will be appointed a case that is holding recruitment and placement of employees in departments that are available based on the value of the selection and criteria that have been determined using Fuzzy Logic. This method was chosen because it can give an idea of decision support in employee recruitment and placement of the department.

Based on test results, a system built to help the field of administration and finance to describe recruitment selection and placement of the department with more accurate and efficient.