Strategi Komunikasi Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Bandung Pada Sosialisasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-Rk) Dalam Memberikan Motivasi Kerja Dikalangan Pns Balai Kota Bandung

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Strategi Komunikasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung Pada Sosialisasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) Dalam Memberikan Motivasi Kerja Dikalangan PNS Balai Kota Bandung. Sub fokus penelitian ini yaitu rencana, tujuan, pesan dan media. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah informan sebanyak 5 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dengan melakukan wawancara secara mendalam, observasi, dokumentasi, studi pustaka, dan penelusuran data online. Hasil penelitian menunjukan Rencana yang dilakukan untuk sosialisasi sistem E-RK dimulai pada tahun akhir 2016 bulan Agustus sekaligus dengan uji coba sistemnya dengan mengundang Kepala Sub Bidang Umum dan Kepegawaian di semua SKPD, Perwakilan Bidang dan Kepala Seksi dari semua pegawai. Tujuan dari sosialisasi semua pegawai harus memahami dan mampu mengoperasikan E-RK karena untuk menghitung hasil tunjangan yang akan diterima para pegawai. Pesan yang disampaikan secara informatif dijelaskan dengan sangat detail dan Media yang digunakan yaitu laptop, infocus LG, laser pointer, x banner dan mic. Kesimpulan Strategi komunikasi untuk rencana, tujuan yang dilakukan oleh BKPP sesuai dengan yang sudah dipersiapkan secara maksimal, proses penyampaian pesan yang dilakukan memberikan pemahaman dan penyampaian informasi secara efektif. Tetapi sistem E-RK yang menjadi media nya belum bisa memberikan hasil kesesuaian yang terkadang masih terjadi beberapa miss sehingga harus di cross check lagi. Motivasi kerja PNS mereka terpacu untuk berkinerja lebih karena feedback nya tunjangan. Saran Perlu ada konsep suasana atau kegiatan baru yang berbeda jika ada program yang akan diperkenalkan. Menambah sumber daya manusia dibidang kinerja agar pekerjaan dapat dibagi dengan staff yang lainnya.