Analisis Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Pengaruh Terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanan pelaksanaan Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP), untuk mengetahui pelaksanaan tingkat efektivitas kinerja pegawai untuk mengetahui berapa besar pengaruh penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Perhubungan Provinsi jawa Barat yaitu sebanyak 56 pegawai sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner, wawancara, dan searcing serta teknik untuk menaikan data ordinal ke Interval dengan MSI dan hasilnya uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian statistik yang dilakukan adalah korelasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t. Pengujian statistik maupun pengujian hipotesis menggunakan bantuan aplikasi SPSS 15.0 for windows.

Hasil penelitian dapat diketahui bahwa: Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan telah berjalan dengan baik, demikian juga dengan tingkat efektivitas kinerja pegawai telah berjalan baik. hasil pengujian data menunjukkan besarnya koefisien korelasi antara Penilaian TPP dan Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai adalah 0,706 dan tingkat pengaruh dari Penilaian Tunjangan Perbaikan Penghasilan terhadap Tingkat Efektivitas Kinerja Pegawai adalah 49,8%. Adapun sisanya yaitu sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

The study is conducted transfortation office of west java province. The purpose is influence as the score to extra-incomerefinement judgement that contribute�s to the level effectiviness of employed performance at west java�s district.

The methode used to study are description method and quantitatif method. The unit analysis the study employeed�s which doing for tranfortation office of west java province is 56 employee�s s example. Tecnique collection data about this study used to absorvation tecnique, quesioner interview, searcing. The exsperiment statistic is corelation, although exsperiment hypothesis to do it. Exsperiment statistic and hypothesis used to help application SPSS 15.00 for windows.

The result study can be know that the analysis of exstra-in come refinement judgemet had been well, so the level efectiviness of employee�s had well to, the result data exsperiment to show score cooefesion corelation between score exstra-in come refinement judgemet and efectivites level employee�s is 0,706 and influence level from An analysis on exstra-in come refinement judgement that contributes to level the efectiviness of employee�s performance at west java�s is 49,8 percent, the residue 50,2% impluence by the other factor�s.