Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Dan Penempatan Karyawan Pada Pt. Paku Jaran Guard

PT. Paku Jaran Guard Bandung didirikan pada pada tanggal 10 Agustus 2015 dimana perusahaan tersebut bergerak dibidang penyaluran jasa tenaga kerja (Outsourcing) diantaranya ada security service, cleaning service, sales dan driver. Perusahaan ini beralamat di Jl.Letda Lukito No.17 Jatisari Desa Jatiroke Kec. Jatinangor Sumedang-Bandung. Perusahaan ini memiliki permasalah pada saat perekrutan karyawan dan penempatan pada PT. Paku Jaran Guard karena proses perekrutan yang terjadi saat ini kurang sesuai dengan kualifikasi yang sudah diteteapkan dan pada proses penempatan karyawan mengalami kesulitan saat menghitung jarak alamat karyawan dengan alamat client. Hal ini jika dibirkan dapat merugikan kepada client yang bekerja sama dengan PT. Paku Jaran Guard karena adanya ketidaksesuaian kualifikasi. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di PT. Paku Jaran Guard, maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) dan penerapan metode Haversine Pada Sistem Informasi Manajemen Perekrutan dan Penempatan pada PT. Paku Jaran Guard. Tujuan penerapan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) adalah membantu manager HRD dalam menentukan calon karyawan sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dan tujuan penerapan metode Haversine adalah membantu manager HRD dalam menetukan calon karyawan sesuai dengan jarak terdekat antara alamat calon karyawan dengan alamat client. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu manager HRD dalam menentukan calon karyawan sesuai dengan kualifikasi yang sudah ditetapkan dan sesuai dengan jarak terdekat antara alamat calon karyawan dengan alamat client.