Karatekteristik Individu Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air (PUSAIR) Bandung

Karakteristik individu pada setiap karyawan yang ada di perusahaan PUSAIR Bandung penting untuk menjalankan setiap pekerjaan yang dikerjakannya. Didukung dengan kinerja karyawan yang baik akan mampu mencapai tujuan dari sebuah perusahaan tersebut. Oleh sebab itu dengan adanya karakteristik individu, komitmen organisasi dan kinerja karyawan akan saling bahu-membahu memcapai target yang diinginkan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik individu, komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PUSAIR Kota Bandung secara parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regesi linier berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada PUSAIR Kota Bandung yang berjumlah 216 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 68 orang sebagai sampel. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, pengujian asumsi klasik, analisis korelasi, pengujian hipotesis, dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 16.0 for windows 2016.Hasil dalam penelitian menyimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan tehadap komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Pada perhitungan korelasi menunjukan hubungan yang kuat antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Karakteristik individu dan kinerja karyawan mempunyai hubungan positif yang artinya jika karakteristik individu baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan, apabila karakteristik individu tidak baik maka akan berdampak pada menurunnya kinerja karyawan pada PUSAIR Bandung.

Characteristics of individuals on any existing employees in the enterprises PUSAIR Bandung is important to run every job he was doing. Supported with a good employee performance will be able to achieve the goals of a company. Therefore, with the individual characteristics, organizational commitment and performance of employees will be side by side each other memcapai the desired target. This research aims to know the characteristics of the individual, the Organization's commitment to its influence on the performance of employees on partially PUSAIR the city of Bandung. This research method using descriptive method with the verifikatif approach. The analysis used in the study was multiple linear regesi. The unit of analysis in this study is the employee on PUSAIR city of Bandung which amounted to 216 people as a population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 68 people as samples. The statistical test used was a double liner regression analysis, testing the assumptions of classical analysis, hypothesis testing, correlation with the use of the help application programs SPSS 16.0 for windows 2016. The results in the research concludes that the characteristics of the individuals taking action against significant influential organizational commitment as free variables and bound variables as employee performance. On the calculation of correlation showed a strong link between employee performance with organizational commitment. Characteristics and performance of individual employees have a positive relationship, meaning if the characteristics of the individual good then it will improve the performance of the employee's individual characteristics, if not good then it will have an impact on decreasing the performance of employees at PUSAIR.