Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Pos Indonsia Persero Wilayah Cimahi

PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan salah satu perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) di Indonesia yang bergerak di bidang jasa pelayanan pos dan ekspedisi. PT. Pos Indonesia (Persero) fokus pada pemberian pelayanan yang prima bagi pelanggannya sehingga berupaya untuk mengembangkan SDM yang berorientasi pelayanan, sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Namun demikian, upaya untuk mengembangkan kinerja pegawai belum memperoleh hasil yang optimal.Kinerja pegawai akan optimal jika pegawai diberikan pelatihan yang memadai serta upaya dalam meningkatkan kompetensi pegawai secara berkelanjutan. Diharapkan pelatihan dan kompetensi yang optimal dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan,kompetensi kerja, dan kinerja pegawai di PT POS Indonesia Persero Wilayah Cimahi serta bagaimana pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai di PT POS Indonesia Persero Wilayah Cimahi secara parsil dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah121dan tehnik penarikan sample menggunakan tehnik stratified randomsampling sehingga diperoleh 55 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan korelasi berganda dengan menggunakan program SPSS 20.0 For Windows. Hasil dari pengujian pengaruh signifikan antara pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pos Indonesia Persero Wilayah Cimahi. Pelatihan memberikan pengaruh cukup besar dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegaawai di PT POS Indonesia Persero Wilayah Cimahi.

PT. Pos Indonesia (Persero) is one of the SOE (State Owned Enterprises) in Indonesia which is engaged in the field of postal services and expeditions. PT. Pos Indonesia (Persero) focus on providing excellent service to its customers that seeks to develop a service-oriented human resources, according to customer requirements. However, efforts to develop the employee's performance has not been getting the results you optimal.Kinerja employees would be optimal if the employees are given adequate training and efforts to improve the competence of employees on an ongoing basis. It is expected that the optimal training and competence can improve employee performance. The purpose of this study was to determine the training, job competence, and performance of employees at PT Pos Indonesia Persero Region Cimahi and how to influence job training and competence to employee performance in PT Pos Indonesia Persero Region Cimahi is partial and simultaneous. The method used in this research is descriptive analysis and verification methods. The study population adalah121dan techniques using techniques stratified sample withdrawal randomsampling thus obtained 55 respondents. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis and multiple correlation using SPSS 20.0 for Windows. The results of testing the significant influence between training and work competence to employee performance in PT. Pos Indonesia Persero Region Cimahi. Training considerable influence and competence significant effect on the performance of pegaawai in PT POS Indonesia Persero Region Cimahi.