Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung

Disiplin kerja dan pengalaman kerja sangatlah mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan, karena apabila sebuah perusahaan memiliki disiplin kerja yang tinggi dan juga pengalaman kerja yang baik maka ini akan berpengaruh pada kinerja karyawan yang mana akan meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan di PT.Centra Multi Karya Bandung. Serta untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Centra Multi Karya Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Centra Multi Karya Bandung yang berjumlah 130 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 57 orang sebagai sampel. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Diantara kedua variabel independen, disiplin kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibanding pengalaman kerja. Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan pengalaman kerja memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dimana semakin tinggi disiplin kerja karyawan dan semakin baik pengalaman kerja karyawan akan membuat kinerja karyawan semakin tinggi.

Work discipline and work experience is highly influenced the development of a company, because when a company has a high work discipline and also good working experience then this will affect the performance of the employee which will improve the performance of the company's employees at his place of work. This research purpose to know the working discipline, work experience, and the performance of the employees at PT. Centra Multi Karya Bandung. And how to know the effect of work disicipline and work experience on performance employees at PT. Centra Multi Karya Bandung either partially or simultaneous. This research method using descriptive method with the verificative approach. The analysis used in this research is multiple linear regression. The unit of analysis in this study was an employee at PT. Centra Multi Bandung Works that add up to 130 people as a population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 57 people as samples. The results in this study indicate that work discipline and work experience have an effect on the performance of employees either partially or simultaneous. Between the two variables are independent, work discipline gives greater influence on performance of employees than work experience. The discipline of work and significantly influential work experience on performance of employees. The discipline of work and work experience contributing or positive influence on performance of employees, where the higher the employee discipline and the better work experience employees will make the higher employee performance.