Hubungan Kredibilitas Kepala Cabang PT Bank Sinar Mas Terhadap Kinerja Karyawan Di Abdul Rivai Bandung (Studi Korelasional Tentang Hubungan Kredibiltas Kepala Cabang PT Bank Sinarmas Terhadap Kinerja Karyawan Di Abdul Rivai Bandung)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas penyebaran brosur Alfamart terhadap minat beli konsumen di Alfamart cabang PRIMKOP Kartika Dustira Cimahi. Untuk menjawab tujuan penelitian diatas maka peneliti mengangkat indikator Proses Penyebaran Brosur,Tujuan Penyebaran Brosur, Waktu Penyebaran Brosur (Variabel X) dan mengangkat indikator Minat Refrensial, Minat Eksploratif, Minat Transaksional, Minat Preferensial(Variabel Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan survei yang dilakukan kepada 29 sampel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket).

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh Proses Penyebaran Brosur (X1) terhadap Minat Beli Konsumen (Y) sebesar 28.2%, yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Pengaruh Tujuan Penyebaran Brosur (X2) terhadap Minat Beli Konsumen (Y) 21% yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Pengaruh Waktu Penyabaran Brosur (X3) terhadap Minat Beli Konsumen (Y) 22,8%, yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Pengaruh Efektivitas Penyebaran Brosur (X) terhadap Minat Refrensial Konsumen (Y1) 26.9%, yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Efektivitas Penyebaran Brosur (X) terhadap Minat Eksploratif Konsumen (Y2) 13.2%, yang berada di kategori rendah dengan arah postif. Pengaruh Efektivitas Penyebaran Brosur (X) terhadap Minat Transaksional Konsumen (Y3) 32.2%, yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Pengaruh Efektivitas Penyebaran Brosur (X) terhadap Minat Preferensial Konsumen (Y4) 23.9%, yang berada di kategori sedang dengan arah postif. Pengaruh Efektivitas Penyebaran Brosur (X) terhadap Minat Beli Konsumen(Y) 39.9%, yang berada di kategori kuat dengan arah postif. Kesimpulan, Terdapat pengaruh yang baik pada Efektivitas Penyebaran Brosur Alfamart terhadap Minat Beli Konsumen di Alfamart Cabang PRIMKOP Kartika Dustira Cimahi. Saran untuk Alfamart Cabang PRIMKOP Kartika Dustira

The aim of this research is to know the Relationship of the Branch Head Credibility of PT Bank Sinarmas and Employee Performance in Abdul Rivai Bandung. As response to the aim of the research, the researcher proposes indicators of Skills, Confidence, Attractiveness of Communicator (Variable X) and those of quantity, quality, time (Variable Y). Method used in this research is quantitative in correlation approach to 75 samples. Also, technique of random sampling was used in this research; whereas, instrument used in this research is questionnaire. The results of this research suggest the relationship of communicator skills (X1) and employee performance (Y) is 49.1%, falling to strong category in positive direction. The relationship of communicator�s confidence (X2) and employee performance (Y) is 56.8%, falling to strong category in positive direction. The relationship of communicator�s attractiveness (X3) and employee performance (Y) is 78.4%, falling to extremely strong category in positive direction. The relationship of communicator�s credibility (X) and employee skills (Y1) is 44.6%, falling to strong category in positive direction. The relationship of communicator�s credibility (X) and employee quality (Y2) is 49.5%, falling to strong category in positive direction. The relationship of communicator�s credibility (X) and employee�s time (Y3) is 63.1%, falling to strong category in positive direction. The effect of the relationship of communicator�s credibility (X) on the employee performance (Y) is 60.4%, falling to strong category in positive direction. Conclusion, there is strong relationship between Branch Head Credibility of PT Bank Sinarmas and Employee Performance in Abdul Rivai Bandung. Suggestion for PT Bank Sinarmas in Abdul Rivai Bandung is the company need to try to further promote professionalism of work.