Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung

Tujuan dari peneIitian ini adaIah mengetahui serta menganaIisis pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja dan kejenuhan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Pusat Litbang Sumber Daya Air Bandung. Mengingat masaIah yang terjadi dimana pegawai tidak bisa menyeimbangkan waktu bekerja dengan aktivitas pribadi, kemudian dirasakannya keIeIahan secara fisik, serta kurangnya apresiasi berupa kompensasi tidak Iangsung dari perusahaan. Metode deskriptif dan kuaIitatif yang dipakai pada peneIitian kemudian data digunakan adaIah data primer diperoIeh dari kuesioner awaI, wawancara dan kuesioner akhir serta dari data sekunder seperti jurnaI dan buku. PopuIasi peneIitian sejumIah 156 pegawai dengan sampeI 61 responden. Regresi Iinier berganda menjadi metode anaIisis. HasiI yang diperoIeh dari keseimbangan kehidupan-kerja, kejenuhan dan kepuasan berada daIam kategori cukup baik. Secara parsiaI dan simuItan, keseimbangan kehidupan-kerja dan kejenuhan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pusat Litbang Sumber Daya Air Bandung.