Pengaruh Kompetensi, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung

Penelitian ini memiliki tujuan melihat tanggapan karyawan terhadap kompetensi, penghargaan, Iingkungan kerja fisik & motivasi kerja. Metode yang dipakai penulis yaitu metode deskriptif dan verifikatif. 35 orang responden menjadi sampel dipenelitian. Pengumpulan data dan sumber data didapat melalui penyebaran kuesioner pada karyawan diperusahaan. Hasil penelitian ini bahwasanya kompetensi berada kriteria “Baik”, selain itu penghargaan, Iingkungan kerja fisik, motivasi kerja karyawan berada pada kriteria “Cukup Baik”. Sedangkan hasil parsial dan simultan mencatat bahwa kompetensi, penghargaan, Iingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.