Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Membina Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Kabupaten Subang

Penyelenggaraan urusan ketenagakerjaan di kabupaten subang saat ini masih mengalami banyak kendala, salah satunya tidak berjalannya balai pelatihan TKI yang dimili oleh Dinas Tenaga Kerja dan transmigrasi kabupaten subang dan kurangnya sosialisasi yang dilakukan sehingga masih banyak TKI yang bekerja ke luar negeri melalui cara ilegal. Aparatur kurang menyalurkan kemampuannya dalam melakukan sosialisasi dan pembinaan kepada masyarakat kabupaten subang secara langsung, sehingga tingkat pengetahuan masyarakat masih sangat minim mengenai proses menjadi TKI secara baik dan benar. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja dari anwar prabumangkunegara yang mengemukakan bahwa kinerja dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu individu dan lingkungan kerja organisasi. Individu dipengaruhi oleh integritas, konsentrasi, ID dan EQ, sedangkan lingkungan kerja organisasi dipengaruhi oleh uraian jabatan, target kerja, pola komuniaksi, hubungan kerja, peluang berkarir dan fasilitas kerja.