Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Tetap Di PT. Sumber Prima Anugrah Abadi

Gunawan, Giwan (2023) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Tetap Di PT. Sumber Prima Anugrah Abadi. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_COVER_compressed.pdf - Published Version Download (54kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (8kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (132kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS_compressed.pdf - Accepted Version Download (103kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_KATA PENGANTAR_compressed.pdf - Published Version Download (59kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_DAFTAR ISI_compressed.pdf - Published Version Download (61kB) | Preview
Preview	Text BAB1.pdf - Published Version Download (104kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_GIWAN GUNAWAN_BAB 5_compressed.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview

Abstract

PT Sumber Prima Anugrah Abadi adalah salah perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan produk frozenfood dengan pegawai berjumlah 350 pegawai yang tersebar di 2 pabrik yang berada di daerah Cikupa dan Karawaci. Berdasarkan hasil analisis data dan wawancara perusahaan ini melakukan penilaian kinerja untuk mengevaluasi kinerja pegawai tetap, memberikan bonus dan kenaikan gaji pegawai setiap satu tahun sekali. Kendala yang terjadi pada proses penilaian kinerja pegawai tetap yaitu Manajer HR&GA kesulitan dalam menentukan rekomendasi pegawai yang mendapatkan kenaikan gaji dan mendapatkan bonus dikarenakan indikator penilaian kinerja yang tidak merinci tugas dari setiap jabatan, maka dari itu penilaian kinerja pegawai tetap tidak mendapatkan hasil yang seharusnya. Maka dari itu, untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi di PT. Sumber Prima Anugrah Abadi dibuatlah Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Tetap untuk membantu Manajer HR&GA dalam melakukan penilaian kinerja pegawai tetap untuk merekomendasi pegawai yang dapat mendapatkan bonus maupun kenaikan gaji. Metode yang dapat digunakan untuk memberikan penilaian dan rekomendasi pegawai tetap yaitu dengan metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Management By Objctives (MBO) kedua metode ini merincikan perilaku kinerja pegawai dan tugas dari setiap jabatan. Berdasarkan hasil pengujian blackbox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Tetap di PT. Sumber Prima Anugrah Abadi ini dapat membantu manajer HR&GA dalam menangani penilaian Kinerja Pegawai Tetap.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi, Behaviorally Anchor Rating Scale, Management by Objectives penilaian kinerja pegawai
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	10 Oct 2024 03:47
Last Modified:	10 Oct 2024 04:10
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9349

Actions (login required)

View Item