Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Di PT. Sab Indo.

Nugraha, Badra Samsudin Ramdan (2023) Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Di PT. Sab Indo. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_BADRA_COVER.pdf - Published Version Download (33kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (241kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (381kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (62kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (110kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_BAB 1.pdf - Published Version Download (182kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_BAB 2.pdf - Published Version Download (236kB) | Preview
	Text UNIKOM_BADRA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_BADRA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_BADRA_BAB 5.pdf - Published Version Download (30kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (90kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_BADRA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (8kB) | Preview

Abstract

PT. SAB Indo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri konveksi. Dalam perkembangannya, perusahaan memiliki merk dagang yang bernama Speed Jersey. Brand tersebut sudah cukup dikenal sebagai salah satu merk dengan fokus pembuatan atau penjualan pakaian, serta alat-alat lain yang menunjang kegiatan olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen pada perusahaan PT. SAB Indo, serta melakukan uji coba pada sistem aplikasi tersebut. Permasalahan yang dialami yaitu Kepala HRD mengalami kesulitan karena proses penerimaan pegawai yang terjadi baik pegawai tetap ataupun pegawai kontrak hanya dilakukan penilaian secara subjektif serta berdasar rekomendasi atau mengandalkan kedekatan dengan pegawai lain yang sudah bekerja di perusahaan PT. SAB Indo yang mengakibatkan tidak sesuainya pegawai yang diterima dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Sehingga hal tersebut akan mengganggu pekerjaan dan memperlambat proses penyelesaian proyek di perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai pendukung keputusan dalam menentukan pegawai baru yang diterima perusahaan. Oleh karena itu, dengan adanya penelitian ini dapat membantu Kepala HRD dalam menentukan pegawai baru yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Manajemen, Rekrutmen, SAW
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	05 Oct 2024 03:54
Last Modified:	05 Oct 2024 03:54
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9313

Actions (login required)

View Item