Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Di PT. Sab Indo.

PT. SAB Indo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri konveksi. Dalam perkembangannya, perusahaan memiliki merk dagang yang bernama Speed Jersey. Brand tersebut sudah cukup dikenal sebagai salah satu merk dengan fokus pembuatan atau penjualan pakaian, serta alat-alat lain yang menunjang kegiatan olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen pada perusahaan PT. SAB Indo, serta melakukan uji coba pada sistem aplikasi tersebut. Permasalahan yang dialami yaitu Kepala HRD mengalami kesulitan karena proses penerimaan pegawai yang terjadi baik pegawai tetap ataupun pegawai kontrak hanya dilakukan penilaian secara subjektif serta berdasar rekomendasi atau mengandalkan kedekatan dengan pegawai lain yang sudah bekerja di perusahaan PT. SAB Indo yang mengakibatkan tidak sesuainya pegawai yang diterima dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Sehingga hal tersebut akan mengganggu pekerjaan dan memperlambat proses penyelesaian proyek di perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai pendukung keputusan dalam menentukan pegawai baru yang diterima perusahaan. Oleh karena itu, dengan adanya penelitian ini dapat membantu Kepala HRD dalam menentukan pegawai baru yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.