Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt.Agrabudi Komunika

Zandia, Azhari (2023) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt.Agrabudi Komunika. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_COVER.pdf - Published Version Download (37kB) | Preview
Preview	Text 19.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview
Preview	Text 17.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (115kB) | Preview
Preview	Text 20.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (93kB) | Preview
Preview	Text 4.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (143kB) | Preview
Preview	Text 5.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (45kB) | Preview
Preview	Text 11.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_BAB 1.pdf - Published Version Download (158kB) | Preview
Preview	Text 12.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_BAB 2.pdf - Published Version Download (385kB) | Preview
	Text 13.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (247kB) | Request a copy
Preview	Text 15.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_BAB 5.pdf - Published Version Download (5kB) | Preview
Preview	Text 10.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (83kB) | Preview
Preview	Text 18.UNIKOM_AZHARI ZANDIA_LEMBAR KONTAK PENULIS & KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (4kB) | Preview

Abstract

PT. Agrabudi Komunika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat atau peralatan yang berhubungan dengan telekomunikasi. Perusahaan ini memiliki 87 pegawai kontrak dan 52 pegawai tetap. Pegawai tetap maupun pegawai kontrak penilaian dilakukan selama enam bulan sekali dan setiap akhir tahun mengasilkan pegawai yang mendapatkan reward. Permasalahan yang terjadi pada proses penilaian kinerja pegawai yaitu Manager TAP kesulitan merekomendasikan pegawai yang sesuai dengan subkriteria perusahaan, karena saat ini penilaian hanya melihat dari hasil nilai akhir yang tertinggi saja. Solusi yang tepat untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi menggunakan metode Analytical hierarchy Process adalah metode pendukung keputusan metode ini akan membentuk hierarki untuk skenario multifaktor atau multikriteria yang sulit. Berdasarkan hasil kesimpulan yang diperoleh dari pengujian sistem ini diharapkan dapat membantu Manager TAP dalam merekomendasikan pegawai tetap dan kontrak yang berhak mendapatkan reward maupun pengangkatan status jabatan dari pegawai kontrak ke pegawai tetap.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi, Penilaian Pegawai, Analytical hierarchy Process, Reward, Subkriteria
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	05 Oct 2024 03:28
Last Modified:	05 Oct 2024 03:28
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9310

Actions (login required)

View Item