Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Krakatau Bandar Samudera Banten

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Krakatau Bandar Samudera Banten (Studi Pada Bagian Operator Alat Berat) baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 Karyawan, dan metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari Persamaan regresi linier berganda, Analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian berdasarkan analsisi deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti berada pada kategori cukup baik. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.