Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di Pt. Cipta Adhi Potensia

Penerimaan dan penilaian pegawai mempunyai peranan dan fungsi yang penting bagi sebuah perusahaan. Hal ini berlaku juga terhadap PT. Cipta Adhi Potensia yang mendapatkan masalah dalam pelaksanaan penerimaan calon pegawai baru dimana masih belum adanya bobot penilaian untuk membantu penilaian tersebut agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang mengakibatkan penerimaan pegawai baru kurang sesuai dan kerap kali tidak diperpanjang kontraknya karna kinerjanya dibawah standar perusahaan. Selain itu terdapat juga masalah dalam penilaian pegawai diakibatkan hal yang sama sehingga menyulitkan perusahaan dalam mengambil keputusan kenaikan gaji serta perpanjangan kontrak. Untuk mengatasi masalah tersebut maka dibutuhkan metode pengambilan keputusan yang dapat mempermudah perusahaan dalam membuat keputusan. Metode yang digunakan untuk membantu mengatasi permasalahan tersebut adalah Weighted Product untuk rekrutmen pegawai dan Simple Additive Weighting untuk penilaian kinerja pegawai. Weighted Product dan Simple Additive Weighting adalah metode pengambilan keputusan multikriteria yang menggunakan sejumlah data untuk menentukan alternatif terbaik berdasarkan banyak kriteria yang diharapkan dapat membantu pihak perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan metode tersebut dapat disimpulkan bahwa pihak PT. Cipta Adhi Potensia dapat terbantu untuk mengambil keputusan yang tepat terhadap proses rekrutmen pegawai dan juga keputusan perpanjangan kontrak bagi pegawai kontrak maupun kenaikan gaji pada pegawai tetap..