Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di RSU Khalishah

Pangestu, Linggar (2023) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di RSU Khalishah. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_COVER.pdf - Published Version Download (201kB) | Preview
Preview	Text 19.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (89kB) | Preview
Preview	Text 17.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (89kB) | Preview
Preview	Text 20.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview
Preview	Text 4.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text 5.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text 11.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text 12.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_BAB 2.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 13.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 15.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_BAB 5.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text 10.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text 18.UNIKOM_LINGGAR PANGESTU_LEMBAR KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (8kB) | Preview

Abstract

RSU Khalishah merupakan rumah sakit swasta sosio-ekonomi yang mengkhususkan diri dalam bidang pelayanan spesialistik kebidanan, penyakit kandungan dan kesehatan anak, serta ditunjang dengan unit-unit pelayanan spesialistik lain. Penilaian kinerja pegawai di RSU Khalishah dilakukan satu kali dalam setahun. Hasil dari penilaian pegawai tersebut digunakan sebagai keputusan perpanjangan kontrak untuk pegawai yang berstatus kontrak, sementara itu untuk pegawai tetap hasil penilaian tersebut digunakan sebagai keputusan pemberian bonus. Saat ini pemberian bonus yang dilakukan belum tepat sasaran, hal tersebut dikarenakan kriteria-kriteria yang ada didalam penilaian tidak memiliki bobot atau bobot dari seluruh kriteria memiliki nilai yang sama, sehingga kriteria tersebut terlalu general atau umum dan tidak ada perbedaan tingkat kepentingan antar kriteria tersebut. Selain itu terdapat juga permasalahan lainnya, yaitu terdapat pegawai yang memenuhi kriteria dalam penilaian namun pegawai tersebut tidak sesuai harapan dalam mengemban amanat dan tugasnya. Berdasarkan permasalahan yang telah dijelaskan, maka dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai di RSU Khalishah yang dapat menentukan keputusan pemberian bonus dan perpanjangan kontrak. Metode Weighted Product dapat membantu penilaian dengan memberikan bobot pada kriteria yang digunakan dalam penilaian. Dari hasil pengujian black box dan pengujian pengguna akhir, dapat disimpulkan bahwa secara fungsional sistem yang dibangun sudah dapat membantu Kepala Bagian Umum dan SDM dalam menentukan keputusan pemberian bonus dan perpanjangan kontrak.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Pegawai, Sistem Informasi, Web.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	14 Dec 2023 03:35
Last Modified:	14 Dec 2023 03:35
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8516

Actions (login required)

View Item