Pola Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, untuk mengetahui bagaimana Pola Komunikasi Organisasi pada pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat peneliti menggunakan teknik Purposive sampling dan diperoleh informan berjumlah empat orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Proses Komunikasi berjalan sesuai dengan yang diharapkan dimana antar pegawai mampu menyampaikan apa yang ingin disampaikan mengenai pekerjaan yang akan datang atau pun sedang dikerjakan adapun Hambatan Komunikasi yang dialami oleh pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat ada tiga yaitu Mekanis,Psikologi dan semantik yang dimana hambatan yang dimana dari hambatan tersebut terdapat permasalahan yang dapat memberikan kualitas kerja yang kurang baik apa bila tidak di selesaikan Kesimpulan dari penelitian ini yaitu seluruh pegawai di dinas Sosial Provinsi Jawa Barat, mereka saling berkomunikasi melalui proses komunikasi baik secara langsung atau pun menggunakan media ada pun hambatan komunikasi organisasi yang terjadi di Dinas Sosial selalu ada akan tetapi para pegawai mampu mengatasi hal tersebut sehingga tidak menganggu kualitas kerja para pegawai.