Alfian, Thomas (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inter World Steel Mills Indonesia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_COVER.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (560kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (309kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_BAB I.pdf - Published Version Download (565kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_BAB II.pdf - Published Version Download (553kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (996kB) | Request a copy |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_BAB V.pdf - Published Version Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_SDM_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
21218024_THOMAS ALFIAN_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version Download (5kB) | Preview |
Abstract
Kurangnya kesadaran beberapa karyawan pada PT. Inter World Steel Mlls Indonesia tentang pentingnya disiplin kerja dibuktikan dengan masih banyak pekerjaan yang menumpuk sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan, selain itu pihak perusahaan telah menetapkan penghargaan dan sanksi agar kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk dapat melihat Pengaruh Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan dan Sanksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inter World Steel Mills Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan secara kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebanyak 40 responden. Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda yang didukung dengan uji validitas, uji relibilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji f). Hasil penelitian ini menunjukan dari hasil analisis deskriptif bahwa Disiplin kerja dalam kategori cukup baik, Pemberian penghargaan dalam kategori cukup baik, Sanksi dalam kategori cukup baik, dan Kinerja karyawan dalam kategori cukup baik. Hasil uji hipotesis secara parsial dan simultan menunjukan bahwa Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan dan Sanksi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inter World Steel Mills Indonesia.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan, Sanksi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mia Hayati Kosasih |
| Date Deposited: | 16 Nov 2023 08:13 |
| Last Modified: | 16 Nov 2023 08:13 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8098 |
Actions (login required)
 |
View Item |
