Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Motivasi Intrinsik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Teknisi Pt. Linesia Adofa Lestari Jakarta)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh manajemen pengetahuan, motivasi intrinsik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian teknisi di PT. Linesia Adofa Lestari Jakarta baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya dalam mengelola sumber daya manusia agar tetap dapat berkontribusi dan bekerja dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian teknisi di PT. Linesia Adofa Lestari Jakarta 38, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau semua populasi dijadikan sampel . Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda menggunakan aplikasi Spss V25 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh manajemen pengetahuan secara parsial, kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh motivasi intrinsik secara parsial, kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh kompetensi secara parsial, dan manajemen pengetahuan, motivasi intrinsik dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknisi PT. Linesia Adofa Lestari baik secara parsial maupun secara simultan.