Pelatihan Dan Budaya Kerja Organisasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Harapan Keluarga Cipacing Sumedang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan pelatihan dan budaya kerja organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada suatu instansi yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan yaitu Rumah Sakit Harapan Keluarga Cipacing Sumedang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 63 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit Harapan Keluarga Cipacing Sumedang, sementara data sekunder diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah maupun dokumen-dokumen penunjang lain. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi linear berganda, Uji T, Uji F dan Koefisiensi determinasi dengan menggunakan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi secara positif signifikan oleh pelatihan dan budaya kerja organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini menandakan bahwa pelatihan yang semakin baik, yang diikuti dengan peningkatan budaya kerja organisasi maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan.