Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 36 orang dengan teknik sampel jenuh sebanyak 36 orang, populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS dan pengujian hipotesis, uji t dan uji f. Hasil menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan semakin tinggi Beban Kerja maka Kinerja Karyawan semakin rendah, hasil analisis kedua menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Stres Kerja maka semakin rendah Kinerja Karyawan, selanjutnya hasil analisis ketiga bahwa Konflik Peran Ganda berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Beban Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda.