Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pt. Ilma Mega Pratama Bandung

Rahman, Eggi Habibi (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pt. Ilma Mega Pratama Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_EGGI H_COVER JUDUL.pdf - Published Version Download (86kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_LAMPIRAN_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (309kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_LAMPIRAN_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (595kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_LAMPIRAN_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (239kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (68kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (81kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_BAB 1.pdf - Published Version Download (167kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_BAB 2.pdf - Published Version Download (189kB) | Preview
	Text UNIKOM_EGGI H_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (239kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_EGGI H_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_BAB 5.pdf - Published Version Download (98kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (85kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_EGGI H_LAMPIRAN_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version Download (190kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan menentukan kepuasan kerja, budaya organisasi dan turnover intention pegawai serta untuk mendapati pengaruh dari kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sampling dilakukan menggunakan metode sampling jenuh pada pegawai PT. Ilma Mega Pratama Bandung. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji (parsial) t dan uji f (simultan). Hasil penelitian deskriptif dapat menunjukkan kepuasan kerja dan budaya organisasi cukup baik. Sementara hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pegawai pada PT, Ilma Mega Pratama Bandung, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention pegawai pada PT, Ilma Mega Pratama Bandung. Secara simultan, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap turnover intention pegawai pada PT, Ilma Mega Pratama Bandung.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, budaya organisasi, turnover intention.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	07 Nov 2023 08:12
Last Modified:	07 Nov 2023 08:12
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/7955

Actions (login required)

View Item