Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Geart Indonesia Di Kota Bandung

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Geart Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang berisi deskripsi dari kondisi masing-masing variabel dengan acuan perhitungan adalah skala likert, serta metode kualitatif yang memuat hasil keterkaitan antar variabel independen terhadap variabel dependen dengan pendekatan analisis linier berganda. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sensus yaitu sebanyak 34 karyawan PT. Geart Indonesia. Hasil dari pembahasan pada penelitian adalah secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Sementara secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Bentuk permasalahan yang dilakukan oleh karyawan PT. Geart Indonesia dari self esteem adalah puas dengan diri sendiri. Sementara bentuk self efficacy adalah puas terhadap pekerjaan. Dan untuk kinerja karyawan yang perlu untuk ditingkatkan adalah dari segi ketepatan waktu.