Analisis Kepemimpinan, Komunikasi Dan Penghargaan Terhdap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samba Arnavat Indonesia (Sai) Jakarta

Sumber daya manusia adalah aset yang sangat penting dalam memajukan perusahaan. Perkembangan perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang bergabung di dalamnya untuk melaksanakan visi dan misi perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang terlatih dan kompeten, perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari analisis kepemimpinan, komunikasi dan penghargaan pada PT. Samba Arnavat Indonesia (SAI). Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Dalam mengumpulkan data, peneliti menyelidiki melalui wawancara dan membagikan kuesioner kepada empat puluh tujuh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bagaimana kepemimpinan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kinerja parsial pada kinerja karyawan, imbalan parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel komunikasi dibandingkan dengan variabel kepemimpinan dan variabel penghargaan.