Sahnas, Umi (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Berubah Individu Karyawan. Masters thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
COVER.pdf - Published Version Download (62kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf - Published Version Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf - Published Version Download (254kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (666kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB V.pdf - Published Version Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
KONTAK PENULIS DAN DISTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (99kB) | Preview |
Abstract
Perubahan organisasi dipandang sebagai konsep yang diperlukan bagi organisasi untuk bersaing dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah dan kompetitif. Kesiapan perubahan individu karyawan merupakan modal utama bagi organisasi untuk dapat selalu tumbuh dan berkembang, mengikuti tuntutan perkembangan global di dunia. Kesiapan untuk berubah dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi sebagai faktornya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap kesiapan berubah individu karyawan Bank X area Bandung Kota. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank X area Bandung Kota tahun 2022. Penentuan jumlah sampel representatif dengan menggunakan rumus Slovin dan diketahui berjumlah 202 responden. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebarkan kepada sampel dengan menggunakan simple random sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah individu karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi berpengaruh moderat terhadap kesiapan berubah individu karyawan sebesar 48,3%.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Industri perbankan, kepemimpinan, kepemimpinan transformasional, dukungan organisasi, kesiapan berubah individu karyawan. |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | S2 PASCA SARJANA > S2_Magister Manajemen (52) |
| Depositing User: | Mia Hayati Kosasih |
| Date Deposited: | 15 Aug 2023 02:55 |
| Last Modified: | 15 Aug 2023 02:55 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/7173 |
Actions (login required)
 |
View Item |
