Kriteria Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Pada Pt. Nyalindung

Jabbar, Habibi Noor (2019) Kriteria Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Pada Pt. Nyalindung. Other thesis, Univeristas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_COVER.pdf - Published Version Download (135kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (290kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_Persetujuan Publikasi.pdf - Published Version Download (92kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_Lembar Pernyataan.pdf - Published Version Download (207kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (122kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (98kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_bab 1.pdf - Published Version Download (146kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_bab 2.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview
	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (234kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (587kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_bab 5.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Habibi Noor Jabbar_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (295kB) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi, yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. SDM secara tidak langsung dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas perusahaan. Hal tersebut yang membuat perusahaan sadar betul akan nilai investasi karyawan sebagai suatu SDM. Dimana saat ini, mengumpulkan tenaga kerja yang berkinerja baik semakin sulit didapatkan, terlebih lagi dalam mempertahankan yang sudah ada. Oleh sebab itu, perusahaan harus memprioritaskan untuk menemukan, mempekerjakan, memotivasi, melatih, dan mengembangkan karyawan yang dikehendaki perusahaan, serta mempertahankan karyawan yang berkualitas. Maka perusahaan dituntut adanya suatu peranan penting dalam manajemen SDM. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kriteria dasar penilaian kinerja, kinerja karyawan, turnover intention, pengaruh kriteria penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kriteria penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Nyalindung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Nyalindung dengan sampel penelitian sebanyak 147 responden. Hasil dari penelitian ini yaitu PT. Nyalindung sudah memiliki kriteria penilaian kinerja dengan hasil koefisien determinasi atau hipotesis pengaruh kriteria penilaian kinerja karyawan sebesar 41,60%, sedangkan pengaruh kriteria penilaian kinerja terhadap turnover pekerja sebesar 58,68%.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kriteria penilaian kinerja, kinerja, dan turnover intention
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	26 Jul 2022 04:14
Last Modified:	26 Jul 2022 04:14
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6085

Actions (login required)

View Item