Perencanaan Karir Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Viii Bandung

Persaingan bisnis yang dihadapi saat ini semakin kompleks, kondisi persaingan yang lebih agresif dan perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut langkah bisnis semakin cepat. Perusahaan dituntut memiliki keunggulan dan kemampuan daya saing yang tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan karir dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi penelitian ini sebanyak 243 orang. Sampel penelitian ini menggunakan pendekatan Slovin sebanyak 75 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Perencanaan Karir dan Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung baik secara parsial maupun simultan.