Hendriawan, Tommy (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PDAM Tirta Rangga Subang. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_cover.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_lembar pengesahan.pdf - Published Version Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_persetujuan publikasi.pdf - Published Version Download (318kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_surat pernyataan orisinalitas.pdf - Published Version Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_kata pengantar.pdf - Published Version Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_daftar isi.pdf - Published Version Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 1.pdf - Published Version Download (237kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 2.pdf - Published Version Download (688kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 5.pdf - Published Version Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tommy Hendriawan_daftar pustaka.pdf - Published Version Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_tommy Hendriawan_kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf - Published Version Download (303kB) | Preview |
Abstract
Air adalah kebutuhan vital dan air itu adalah masa depan. Manusia membutuhkan air bersih untuk berbagai keperluan hidup, untuk minum, memasak, mandi dan berbagai keperluan lainnya. Dalam memenuhi kebutuhannya, kota Subang disuplai air oleh PDAM Tirta Rangga Subang. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Karyawan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan reward. Dalam agenda tahunan perusahaan juga ada kegiatan pencalonan promosi kenaikan jabatan. Menghadapi agenda tahunan ini, Sub-BPPK yang melakukan penilaian mengalami kesulitan menentukan karyawan yang berhak menerima reward dan karyawan yang akan dicalonkan promosi jabatan dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki bobot kriteria. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Harapan dengan penerapan metode ini dapat membantu Sub-BPPK dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Penunjang Keputusan, Penilaian, reward,calon promosi kenaikan jabatan, AHP. |
| Subjects: | 000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 20 Jan 2022 01:42 |
| Last Modified: | 20 Jan 2022 01:42 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4972 |
Actions (login required)
 |
View Item |
