Saefullah, Rahmat (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt Masterindo Logam Teknik Jaya. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
1.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_COVER.pdf - Published Version Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
21.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_SURAT PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
20.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_SURAT PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
23.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_SURAT ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (332kB) | Preview |
|
|
Text
4.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
5.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
9.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_BAB I.pdf - Published Version Download (370kB) | Preview |
|
|
Text
10.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_BAB II.pdf - Published Version Download (379kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
|
Text
12.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (236kB) | Request a copy |
|
|
Text
13.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_BAB V.pdf - Published Version Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
14.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
19.UNIKOM_RAHMAT SAEFULLAH_SURAT KONTAK DAN KONTRIBUSIi.pdf - Published Version Download (46kB) | Preview |
Abstract
Evaluasi ini dicoba di PT. Masterindo Logam Metode Jaya, bersumber pada hasil wawancara dengan HRD, mengantarkan kalau compositions evaluasi kinerja dikala ini belum terdapat perencanaan hingga ke sesi penilaian serta hasilnya, dikarena kan belum terdapatnya penilaian dari evaluasi yang lagi berjalan dikala ini, membuat pihak HRD kesusahan buat penyesuaian posisi seseorang pegawai), membuat kinerja yang dihasilkan oleh pegawai tidak optimal, pihak HRD pula kesusahan buat memastikan peningkatan jabatan disebabkan sebab tidak terdapat penilaian serta hasil dari evaluasi pegawai hingga peningkatan jabatan bertabiat subjektif serta memandang dari pengalaman serta lamanya masa kerja serta HRD hadapi kesusahan buat mengambil keputusan buat peningkatan status pegawai kontrak jadi senantiasa, sebab sepanjang ini peningkatan status pegawai kontrak merupakan bertabiat subjektif. Analisis permasalahan tersebut memakai tata cara PDCA( Plan, Do, Check, Act). Buat framework pendukung keputussan memakai WP( Weighted Product). Bersumber pada hasil pengujian Blackbox, User Accepted Test( UAT) serta wawancara bisa disimpulkan kalau framework ini bisa menolong Manager HRD dalam penilian pegawai senantiasa dalam membiasakan posisi serta memastikan pengankatan jabatan, dan evaluasi pegawia kontrak dalam pengangakatan status kepagawaian jadi pegawai senantiasa.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pegawai kontrak, evaluasi, kinerja |
| Subjects: | 000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 17 Jan 2022 07:03 |
| Last Modified: | 17 Jan 2022 07:03 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4943 |
Actions (login required)
 |
View Item |
