Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Batumas Mekar Agung

Kumar, Febriansyah (2021) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Batumas Mekar Agung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_cover.pdf - Published Version Download (34kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_lembar pengesahan.pdf - Published Version Download (215kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_surat keterangan publikasi.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_surat keterangan orisinalitas.pdf - Published Version Download (265kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_kata pengantar.pdf - Published Version Download (85kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_daftar isi.pdf - Published Version Download (60kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 1.pdf - Published Version Download (122kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 2.pdf - Published Version Download (450kB) | Preview
	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 5.pdf - Published Version Download (10kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_daftar pustaka.pdf - Published Version Download (82kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Febriansyah Kumar_kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan salah satu aset berharga bagi perusahaan. Disaat sumber daya perusahaan yaitu karyawan selalu menunjukan performa yang baik, maka dapat dipastikan perusahaan tersebut dalam keadaaan yang sangat baik. PT Batumas Mekar Agung merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak pada produksi mineral terutama kapur. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada karyawan yang bekerja di perushaan tersebut. Karyawan akan mendapatkan peringkat, dan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan insentif gaji. Penilaian kinerja karyawan dilakukan setiap 1 tahun sekali, dimana HRD yang melakukan penilaian kinerja karyawan, pada tahap ini, HRD mengalami kesulitan dalam menentukan karyawan yang terbaik dan karyawan yang akan diajukan mendapat insentif gaji dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki kriteria penilaian yang tetap. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan menggunakan metode Fuzzy Logic dengan harapan dengan menggunakan penerapan metode ini dapat membantu HRD dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih fokus dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan dengan performa yang baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja Karyawan, Metode fuzzy logic, Insentif Gaji
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	06 Jan 2022 02:44
Last Modified:	06 Jan 2022 02:44
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4791

Actions (login required)

View Item