Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Niat Keluar Karyawan Di Pt. Taspen (Persero) Kcu Bandung

Rachmatullah, Rachmatullah (2020) Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Niat Keluar Karyawan Di Pt. Taspen (Persero) Kcu Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1. UNIKOM_RACHMATULLAH_COVER.pdf - Published Version Download (41kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg - Published Version Download (167kB) | Preview
Preview	Image Surat Publikasi.jpeg - Published Version Download (85kB) | Preview
Preview	Image Surat pernyataan.jpg - Published Version Download (279kB) | Preview
Preview	Text 7. UNIKOM_RACHMATULLAH_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (101kB) | Preview
Preview	Text 8. UNIKOM_RACHMATULLAH_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (20kB) | Preview
Preview	Text 12. UNIKOM_RACHMATULLAH_BAB I.pdf - Published Version Download (582kB) | Preview
Preview	Text 13. UNIKOM_RACHMATULLAH_BAB II.pdf - Published Version Download (405kB) | Preview
	Text 14. UNIKOM_RACHMATULLAH_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (918kB) | Request a copy
	Text 15. UNIKOM_RACHMATULLAH_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 16. UNIKOM_RACHMATULLAH_BAB V.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Niat Keluar Karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, dan untuk mengetahui memperjelas gambaran mengenai bagaimana varibel Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Niat Keluar Karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung ukuran sampel yang diambil sebanyak 54 karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan Stratified random sampling berdasarkan karyawan bekerja. Teknik pengumpulan data yang diambil diantaranya dengan observasi, wawancara, kuesioner. Rancangan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Keterlibatan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Dan secara simultan Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi menunjukan hasil yang berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi,Niat Keluar
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	06 Jan 2021 06:29
Last Modified:	06 Jan 2021 06:29
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3125

Actions (login required)

View Item