Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung. Masalah yang terjadi adalah kerap kali terjadinya perbedaan laporan antar sub bagian dikarenakan Komunikasi Organisasi yang kurang solid sehingga pada pelaksanaan tugasnya rentan akan kesalahan kemudian yang harunya sekali kerja menjadi kerap diulang-ulang. Hal ini yang menjadi pemicu adanya pengaruh pada Kepuasan Kerja Karyawan dan juga Komitmen Organisasi Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel sehingga jumlah responden penelitian adalah 57 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dokumentasi dan dengan menggunakan software program IBM SPSS 20.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung.