Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Erinaka Perdana

Sugiarto, Fajar Nugraha (2020) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Erinaka Perdana. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.10115339_FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_COVER.pdf - Published Version Download (34kB) | Preview
Preview	Text 19.10115339_FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (132kB) | Preview
Preview	Text 17.10115339_FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (116kB) | Preview
Preview	Text SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (69kB) | Preview
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_BAB 1.pdf - Published Version Download (193kB) | Preview
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_BAB 2.pdf - Published Version Download (307kB) | Preview
	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_BAB 5.pdf - Published Version Download (12kB) | Preview
Preview	Text FAJAR NUGRAHA SUGIARTO_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (67kB) | Preview

Abstract

PT. Erinaka Perdana merupakan perusahaan swasta nasional yang beralamat di Kabupaten Purwakarta, PT ini bergerak di bidang industri pembuatan furnitur dan desain interior. Berdasarkan hasil wawancara, sistem penilaian yang ada saat ini memiliki kendala yaitu pegawai tetap dan kontrak yang telah mendapat hasil dari evaluasi sering kali tidak sesuai dengan ekspektasi setelah evaluasi diberikan dan dianggap belum mencapai keputusan terbaik. Dari permasalahan tersebut memunculkan gagasan untuk membangun sebuah sistem dengan judul Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PT. Erinaka Perdana. Metode yang digunakan yaitu Weight Product. Berdasarkan hasil analisis, dapat diperoleh alternatif pegawai tetap dan kontrak yang memiliki nilai terbesar adalah Dede, Abdurahman dan Ahmad Jamaludin dengan nilai 80, 83 dan 80. Maka Dede yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk mendapatkan promosi ataupun mendapat bonus tunjangan sedangkan Abdurahman serta Ahmad Jamaludin yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk mendapatkan rekomendasi promosi pegawai kontrak. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai di PT. Erinaka Perdana ini membantu HRD dalam memberikan rekomendasi keputusan dari hasil penilaian kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Manajemen, Penilaian Kinerja Pegawai, Weight Product, PT. Erinaka Perdana.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	04 Dec 2020 03:09
Last Modified:	04 Dec 2020 03:09
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946

Actions (login required)

View Item