Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Pt. Indah Karya (Persero)

Septining, Sinta (2020) Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Pt. Indah Karya (Persero). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.10115322_SINTA SEPTINING_COVER.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview
Preview	Text 19.10115322_SINTA SEPTINING_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview
Preview	Text 17.10115322_SINTA SEPTINING_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (366kB) | Preview
Preview	Text 20.10115322_SINTA SEPTINING_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview
Preview	Text 4.10115322_SINTA SEPTINING_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview
Preview	Text 5.10115322_SINTA SEPTINING_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
Preview	Text 11.10115322_SINTA SEPTINING_BAB 1.pdf - Published Version Download (277kB) | Preview
Preview	Text 12.10115322_SINTA SEPTINING_BAB 2.pdf - Published Version Download (639kB) | Preview
	Text 13.10115322_SINTA SEPTINING_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Text 14.10115322_SINTA SEPTINING_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (716kB) | Request a copy
Preview	Text 15.10115322_SINTA SEPTINING_BAB 5.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	Text 10.10115322_SINTA SEPTINING_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (293kB) | Preview

Abstract

PT. Indah Karya didirikan pada tanggal 29 Maret 1961, merupakan Badan Usaha yang bergerak di bidang Konstruksi dan Manajemen. Ruang lingkup kegiatan usaha meliputi pembangunan, perencanaan teknis, pengawasan konstruksi, dan konsultan teknik. PT. Indah Karya memiliki 3 jenis pegawai yaitu pegawai tetap, pegawai khusus, dan pegawai kontrak. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh Kepala Divisi SDM bahwa terdapat beberapa kendala dalam menentukan pegawai baru untuk penerimaan pegawai kontrak, karena masih sering terjadi ketidaksesuaian antara jumlah pegawai dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Masalah lainnya adalah pada penilaian evaluasi kinerja pegawai dimana Kepala Divisi SDM kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan mendapatkan promosi jabatan untuk pegawai tetap, serta pengangkatan pegawai kontrak ke khusus, dan khusus ke tetap karena hasil evaluasi kinerja pegawai terdapat hasil penilaiannya besar tetapi tidak dipromosikan. Pemodelan SIM yang digunakan dalam penelitian ini adalah sesuai dengan proses yang berjalan di PT. Indah Karya. Metode SMART (Simple Multi – Attribute Rating Technique) merupakan metode yang digunakan untuk proses penerimaan pegawai baru dan evaluasi kinerja pegawai. Pada penelitian ini, pengujian pengguna akhir dilakukan dengan metode wawancara yang diajukan kepada calon pengguna yaitu Kepala Divisi SDM.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Manajemen, Metode SMART, Pengujian Pengguna Akhir.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	20 Nov 2020 02:17
Last Modified:	20 Nov 2020 02:17
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2871

Actions (login required)

View Item